九游老哥俱乐部

3月2日下午，荆门九游老哥俱乐部召开2026年度工作会议
；嵋槿孀芙2025年度工作成就，赞美先进集体与先进幼我，签定安全出产责任书，并部署2026年重点工作
。荆门九游老哥俱乐部党委书记、董事长孙刚锋出席会议并讲话，党委副书记、总经理陈燕霆主持会议
。荆门九游老哥俱乐部党委班子成员、表部董事，下属二级单元党委及经营班子成员、总部各部门掌管人、系统内副处级以上干部及受赞美代表参与会议
。

会议首先对2025年度荆门九游老哥俱乐部先进集体和先进工作者进行了赞美
。荆门九游老哥俱乐部党委副书记、副总经理颜才满宣读赞美名单，孙刚锋为受赞美的先进集体代表颁奖，陈燕霆为先进工作者宣告荣誉证书
；嵋楹耪僬龈刹恐肮ひ钥Ｎ，在新征程中勇担使命、再创佳绩
。

随后，会议进行了2026年度安全出产责任书签定典礼，进一步压实安全出产责任，筑牢安全发展底线
。

孙刚锋在会上作专题工作汇报
。他指出，2025年是“十四五”收官之年，面对复杂严格的表部环境和艰巨繁重的发展工作，荆门九游老哥俱乐部对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，紧扣市委、市当局中心工作，深刻执行国企鼎新深入提升行动，对峙践行耐心九游老哥俱乐部，聚力构建创新创业生态，交出了一份厚实提气的成就单
。
一是经营指标稳中有进
。整年预计实现营收216.80亿元、利润 30.37亿元，荣膺“中国服务业企业500强”，综合实力迈上新台阶
。二是基金引领开释乘数效应
。两大千亿基金新增批复31支、规模超562亿元，撬动社会九游老哥俱乐部超1600亿元，成功落地国度级重大项目
。三是产业投资聚焦主题赛路
。施杏装1150打算”，整年产业投资超405亿元，引进22个重大产业项目，带头超百亿投资落地
。四是科创服务深耕早期孵化
。设立20年存续期“润苗基金”，实现46个早期项目投资决策，全链条服务矩阵加快形成
。五是实业板块加快转型升级
。杭汽轮实现“B转A”且重型燃机点火成功，杭氧荣获日内瓦发现展金奖，高端造作硬核力量持续加强
。六是内部治理持续深入鼎新
。扎实推动巡察整改和汗青遗留问题措置，西湖电子转型获得阶段性进展，政治生态持续向好
。
孙刚锋强调，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司向着更高指标迈进的关键一年
。萦绕省视装新春第一会”部署，荆门九游老哥俱乐部要牢牢把握“高质量发展」剽一主题，对峙“软硬协同、融合发展”，两全推动科创服务、产业投资、人才服务、实体产业四大业务板块
。他对2026年重点工作提出七方面要求：
一是强化党建引领，在凝聚奋进力量上实现新突破
。深刻发展设置和践行正确政绩观进建教育，夯实基层基础，铸造过硬行列，深入风格建设，以高质量党建引领高质量发展
。
二是对峙“持久主义”，在壮大耐心九游老哥俱乐部上实现新突破
。持续放大基金矩阵效应，全力推动“润苗基金”一号工程，拓宽持久九游老哥俱乐部起源，破解早期科创投资难题
。
三是聚焦“融合赋能”，在服务产业升级上实现新突破
。强化“产业投资+投后赋能”，推动“实业板块+服务衍生”，打造“平台载体+专业服务”，催化产业能级整体跃升
。
四是锚定“世界一流”，在赋能龙头企业上实现新突破
。支持杭氧、杭汽轮在主题技术攻关、市场全球拓展、体造机造创新上持续发力，打造高端造作“金名片”
。
五是攻坚克难，在推动西湖电子转型更生和中医药产业传承创新上实现新突破
。加快西湖电子汗青遗留问题清零与资源重组，抓好胡庆余堂战术投资，打造医药健全新增长极
。
六是激活“人才引擎”，在优化人才服务上实现新突破
。深入“以投引才”，提起用才实效，优化留才生态，做实“人才+九游老哥俱乐部+服务”文章
。
七是深入鼎新创新，在提升治理效力上实现新突破
。持续深入国企鼎新，加快数字化转型，守牢安全发展底线，提升现代企业治理能力
。
最后，孙刚锋号召整个干部职工要越发缜密地联结起来，大力弘扬“六干”心灵，同心同德，锐意进取，在服务荆门打造世界一流社会主义现代化国际多数会中，展示荆门九游老哥俱乐部更大的担任与作为
。